El rol de los recursos personales y contextuales como predictores de la actitud hacia el cambio organizacional y el bienestar laboral de los trabajadores en un contexto de cambio institucional

Fecha

2016

Formato del documento

Tesis

ORCID Autor

Título de la revista

ISSN de la revista

Título del volumen

Editor

Universidad de Valparaíso
Universidad de Valparaíso

ISBN

ISSN

item.page.issne

item.page.doiurl

Departamento o Escuela

Escuela de Psicologia

Determinador

Recolector

Especie

Nota general

Resumen

El cambio organizacional puede ser un evento atemorizante para los trabajadores, dado que puede implicar la pérdida y/o modificación de recursos de trabajo importantes. Esto puede provocar problemas de salud como: tensión muscular, estrés y depresión, entre otros, existiendo una alta probabilidad de que el trabajador tenga licencias por enfermedad y/o intenciones de renunciar, presentando una actitud poco favorable hacia el cambio organizacional. Esta investigación estudió el rol de los recursos personales: creación de significado y autoeficacia, y de los recursos contextuales: percepciones de la calidad de las comunicaciones y percepciones de justicia organizacional, como predictores del bienestar laboral y de la actitud de los trabajadores en un contexto de cambio organizacional. Participaron 158 trabajadores pertenecientes a una Universidad Pública de Chile en proceso de relocalización a quienes se les aplicó un cuestionario de autoreporte. Los análisis se realizaron mediante las pruebas: t de Student, ANOVA, correlaciones bivariadas y análisis de regresión múltiple. Los resultados sugieren que tanto los recursos personales como contextuales juegan un papel predictor significativo en el bienestar laboral y la actitud del trabajador durante un cambio organizacional.

Descripción

Lugar de Publicación

Auspiciador

Palabras clave

Licencia

URL Licencia

Colecciones