Selección por competencia en la administración pública chilena, realidad del Servicio Civil en Chile

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dc.contributor.advisorRubina Bustamante, Jaime
dc.contributor.authorSanhueza Gómez, César Antonio
dc.coverage.spatialValparaíso
dc.date.accessioned2025-05-16T14:49:19Z
dc.date.available2025-05-16T14:49:19Z
dc.date.issued2007
dc.description.abstractDentro de las Instituciones de Estado existen muchos cargos que tienen una relación directa con el programa Político de Gobierno, por lo cual muchas veces, para lograr el cumplimiento de este programa o proyecto se designa en los altos grados de la administración pública a personas acordes a este programa o a la coalición de Gobierno de turno, pues se asume que ellos son quienes se sienten identificados con el programa y, por lo tanto, son quienes están dentro de los cargos llamados de confianza. El proyecto de modernización impulsado desde el año 2003 contemplaba 49 grandes medidas en el área de la modernización y reforma del Estado, una de las cuales se comenzó a materializar el 23 de junio de 2003, fecha en que se promulgó la Ley N° 19.882 que establece una nueva política en materia de gestión y desarrollo de las personas y crea un Sistema de Alta Dirección Pública. Asimismo, la normativa instaura la Dirección Nacional del Servicio Civil, entregándole la misión de implementar estos cambios y dotar al Estado de una administración profesional, donde el mérito, la idoneidad y la probidad sean los requisitos fundamentales de quienes conducen los servicios públicos. La ley tiene sus fundamentos en un conjunto de negociaciones y acuerdos alcanzados con la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF) el año 2001. La hipótesis central del trabajo es que, si se aplican e implementan conceptos de Competencia en la selección y evaluación del desempeño de los funcionarios de las instituciones públicas, principalmente en los altos niveles jerárquicos, mejorará sustancialmente el logro de objetivos organizacionales y, por ende, aumentará la calidad del servicio exigido por la comunidad y el bienestar general de la nación.
dc.facultadFacultad de Ciencias Económicas y Administrativas
dc.identifier.urihttps://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/15809
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad de Valparaíso
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL)
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/
dc.subjectServicio del Registro Civil e Identificación
dc.subjectADMINISTRACION PUBLICA
dc.subjectCOMPETENCIAS LABORALES
dc.subjectSELECCION DE PERSONAL
dc.titleSelección por competencia en la administración pública chilena, realidad del Servicio Civil en Chile
dc.typeThesis
uv.catalogadorNCA FACEA
uv.departamentoEscuela de Administración Pública
uv.notageneralTítulo profesional de Administrador Público
uv.notageneralLicenciado en Administración Pública

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