Propuesta de estrategia de retención de talentos basada en Employer Branding

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2019

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Universidad de Valparaíso

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Escuela de Ingenieria Comercial

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Todas las empresas tienen por si solas el concepto de marca empleadora, pero es decisión de cada una de ellas gestionarla para capturar y retener el talento humano. Este trabajo presenta las tácticas internas y externas necesarias para que SAAM S.A. logre hacer de su nombre una Marca Empleadora, la cual, si es gestionada de la manera correcta, puede llegar a ser una empresa pionera en su rubro con relación al Employer Branding.

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Auspiciador

Palabras clave

ADMINISTRACION DE PERSONAL, INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA, SEGURIDAD EN EL EMPLEO

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