Propuesta de estrategia de retención de talentos basada en Employer Branding

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2019

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Universidad de Valparaíso

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Facultad

Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas

Departamento o Escuela

Escuela de Ingenieria Comercial

Determinador

Recolector

Especie

Nota general

Módulo de Emprendimiento Gerencial III y Plan de Negocios para optar al título de Ingeniero

Resumen

Todas las empresas tienen por si solas el concepto de marca empleadora, pero es decisión de cada una de ellas gestionarla para capturar y retener el talento humano. Este trabajo presenta las tácticas internas y externas necesarias para que SAAM S.A. logre hacer de su nombre una Marca Empleadora, la cual, si es gestionada de la manera correcta, puede llegar a ser una empresa pionera en su rubro con relación al Employer Branding.

Descripción

Lugar de Publicación

Auspiciador

Palabras clave

ADMINISTRACION DE PERSONAL, INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA, SEGURIDAD EN EL EMPLEO

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