Propuesta de estrategia de retención de talentos basada en Employer Branding

Autores: Fabrega Baquedano, Mical; Gutierrez Morales, Polin; Marillanca Henriquez, Tamara
Profesor guía: Herrera Baquedano, Galo
URI: http://repositoriobibliotecas.uv.cl//handle/uvscl/922
Facultad: Facultad de Ciencias Economicas y Administrativas
Departamento o escuela: Escuela de Ingenieria Comercial
Grado o título: Módulo de Emprendimiento Gerencial III y Plan de Negocios para optar al título de Ingeniero
Palabras clave: ADMINISTRACION DE PERSONAL
INCENTIVOS EN LA INDUSTRIA
SEGURIDAD EN EL EMPLEO
Editorial: Universidad de Valparaíso
Citación: Fábrega, M., Gutiérrez, P., & Marillanca, T. (2019). Propuesta de estrategia de retención de talentos basada en Employer Branding. Universidad de Valparaíso, Viña del Mar.
Resumen: Todas las empresas tienen por si solas el concepto de marca empleadora, pero es decisión de cada una de ellas gestionarla para capturar y retener el talento humano. Este trabajo presenta las tácticas internas y externas necesarias para que SAAM S.A. logre hacer de su nombre una Marca Empleadora, la cual, si es gestionada de la manera correcta, puede llegar a ser una empresa pionera en su rubro con relación al Employer Branding.

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