Análisis comparativo de las prácticas de reclutamiento y selección del personal entre un organismo del sector público y una empresa privada
Fecha
2013
Autores
Profesor Guía
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Editor
Universidad de Valparaíso
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Facultad
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Departamento o Escuela
Escuela de Auditoria
Determinador
Recolector
Especie
Nota general
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Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Licenciado en Sistemas de Información Financiera y Control de Gestión
Título de Contador Público Auditor
Resumen
La administración en los últimos años se ha visto envuelta en un constante proceso de transformación y cambio. La mayoría de las organizaciones que se mueven en atención a un proceso administrativo han tenido que actualizarse en cuanto a los nuevos enfoques que plantean las nuevas tendencias y paradigmas de la gestión administrativa. Todos los elementos que interactúan en el proceso de administración de empresas han tenido que ajustarse a las nuevas exigencias y requerimientos. En el ámbito de la selección de personal también se han encontrado nuevos esquemas y criterios para seleccionar el personal que requiere la empresa o institución.
Descripción
Lugar de Publicación
Auspiciador
Palabras clave
LEY 19.886, PROCESO ADMINISTRATIVO, RECURSOS HUMANOS, SELECCION DE PERSONAL