Clima de seguridad psicosocial, burnout y engagement en interventores psicosociales de una fundación en Chile
| dc.contributor.advisor | Rodríguez Díaz, Viviana | |
| dc.contributor.author | Lovera Cottet, Sergio Hernán Marcelino | |
| dc.coverage.spatial | Valparaíso | |
| dc.date.accessioned | 2025-05-26T13:52:56Z | |
| dc.date.available | 2025-05-26T13:52:56Z | |
| dc.date.issued | 2024 | |
| dc.description.abstract | La presente investigación analiza la relación entre el Clima de Seguridad Psicosocial (CSP), el burnout y el engagement en interventores psicosociales de una Fundación en Chile. El estudio cuenta con un diseño no experimental, transversal y correlacional, en el que se aplicaron los instrumentos CSP-12, MBI-GS y UWES-17 a un total de 195 trabajadores. Por otro lado, dada la complejidad del trabajo en la Fundación y los recursos limitados de la organización, resulta esencial disponer de herramientas válidas y confiables que evalúen variables individuales y ambientales, para facilitar el diseño intervenciones estratégicas, que permitan la optimización de recursos. En contraste, las escalas empleadas demostraron una excelente validez psicométrica y confiabilidad (α > 0,7) consolidando su utilidad para evaluar riesgos y factores protectores en interventores psicosociales. Asimismo, los resultados evidenciaron niveles moderados de CSP, burnout y engagement, mientras que las dimensiones de eficacia profesional y agotamiento emocional, de la escala MBI-GS, representaron los niveles más altos del estudio, siendo la despersonalización, la variable con el nivel más bajo obtenido en la investigación. Por otro lado, las correlaciones obtenidas confirmaron las hipótesis del estudio y sumaron evidencia a los resultados obtenidos en investigaciones anteriores. Estos hallazgos subrayan la importancia de intervenciones que aborden las demandas emocionales. Finalmente, el estudio aporta al campo de la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones al destacar la relevancia de validar herramientas específicas en un contexto único, ya que se presentaron ciertas diferencias en las soluciones obtenidas a partir de un análisis factorial exploratorio de las escalas empleadas, por lo que se sugiere replicar los modelos obtenidos para este grupo de trabajadores en otras fundaciones del país, con el objetivo de evaluar su generalización para este segmento laboral. | |
| dc.facultad | Facultad de Ciencias Sociales | |
| dc.identifier.uri | https://repositoriobibliotecas.uv.cl/handle/uvscl/15823 | |
| dc.language.iso | es | |
| dc.publisher | Universidad de Valparaíso | |
| dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Chile (CC BY-NC-SA 3.0 CL) | |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/cl/ | |
| dc.subject | SALUD OCUPACIONAL | |
| dc.subject | RIESGOS PSICOSOCIALES LABORALES | |
| dc.subject | BURNOUT | |
| dc.subject | ENGAGEMENT | |
| dc.title | Clima de seguridad psicosocial, burnout y engagement en interventores psicosociales de una fundación en Chile | |
| dc.type | TMG | |
| uv.catalogador | VEAG | |
| uv.departamento | Escuela de Psicología | |
| uv.notageneral | Magíster en Psicología del Trabajo y las Organizaciones |