Examinando por Autor "Albornoz Guillén, Francisco"
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Ítem Ensayo monográfico sobre las terapias cognitivo conductuales : un estudio sistemático y actualizado(Universidad de Valparaíso, 1999) Carrera Vergara, Carlos Eduardo; Albornoz Guillén, FranciscoÍtem Esquemas cognitivos, distorsiones cognitivas e ideas irracionales de consumidores de pasta base de cocaína en tratamiento en centros de rehabilitación con sistema internado en la región de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2001) Hidalgo Peralta, Edgardo Alberto; Rojas Dinamarca, Juan Antonio; Albornoz Guillén, FranciscoConocer las formas en que los sujetos procesan la información es fundamental para una intervención realmente efectiva. Las drogodependencias no escapan a esta singularidad. Utilizando los aportes teóricos de A. Ellis y A. T. Beck, la presente tesis se pretende conocer los Esquemas Cognitivos, las Ideas Irracionales y las Distorsiones Cognitivas de consumidores de pasta base de cocaína en centros de rehabilitación con sistema internado en la región de Valparaíso. Para acceder a la información se ha utilizado una estrategia tipo cuestionario. Dicho cuestionario consta de 60 reactivos y fue aplicado a 28 sujetos que fueron seleccionados de los centros ya mencionados. Esta investigación tiene exploratorio descriptivo, no experimental de corte transversal.Ítem Estrés laboral y su relación con satisfacción laboral : un estudio descriptivo transeccional en el personal del servicio de urgencia del Hospital de Quilpué(Universidad de Valparaíso, 2001) Bascuñan, Víctor; Echeverria, Iván; Albornoz Guillén, FranciscoLa presente investigación describe los niveles de estrés laboral presentes en los funcionarios de la unidad de urgencia del hospital de Quilpué, así como los niveles de satisfacción laboral y la relación entre ambas variables. Se utilizó un acercamiento metodológico descriptivo transaccional, mediante la administración del instrumento Global para medir Estrés Laboral y el cuestionario de Satisfacción Laboral CSLPS-EAP / 33; se obtuvieron valores globales y específicos, por escalas de estrés laboral y factores de satisfacción laboral, con lo cual se realizó un cruce de variables. Se determinaron niveles medios de estrés laboral global, así como de satisfacción laboral total, con diferencias en el análisis especifico por escalas y por factores entre los diferentes estamentos.Ítem Estudio comparativo de los niveles de inteligencias múltiples en sujetos de 1o. y 4o. año de enseñanza media pertenecientes a colegios de Quilpué con resultados altos en el Sistema de Medición de la Calidad de la Educación : (SIMCE)(Universidad de Valparaíso, 2006) Huerta Castro, Marjorie; Albornoz Guillén, FranciscoLa presente investigación constituye un estudio descriptivo-correlaciona] de los niveles de inteligencias múltiples propuestos por el psicólogo Howard Gardner en estudiantes de enseñanza media pertenecientes a la corporación de educación de Quilpué. Las variables dependientes consideradas son: Inteligencia Lógico-matemática, Inteligencia Lingüística, Inteligencia Musical, Inteligencia Espacial, Inteligencia Corporal-cinestésica, Inteligencia Interpersonal e Inteligencia Intrapersonal; y las variables independientes contempladas son: Curso, Colegio y Sexo. Para llevar a cabo este estudio se aplicó un diseño no experimental-transversal. La muestra estuvo integrada por alumnos de primero y cuarto año de enseñanza media de los siguientes establecimientos educacionales: colegio Los Reyes, colegio Poeta Daniel de la Vega y colegio Juan XXlll del belloto. A esta muestra se le aplicó el instrumento Multiple Intelligences Developmental Scales (Midas) del autor Branton Shearer. Los datos recolectados fueron analizados y tratados por medio del paquete estadístico para ciencias sociales (SPSS 11.0) para Windows 2000.Ítem Estudio de clima organizacional en municipio comunal rural de la V Región(Universidad de Valparaíso, 2022) Mena Arancibia, Keyla Solange; Albornoz Guillén, FranciscoEn el presente documento se realiza una discusión de los resultados de un estudio de clima organizacional desarrollado en un municipio comunal rural de la V Región (Valparaíso) en cuanto a las respuestas entregadas desde la perspectiva de 43 subalternos y subalternas del establecimiento en el cuestionario creado por los autores George H. Litwin y Robert A. Stringer que pretende medir las 9 dimensiones de clima organizacional.Ítem Locus de control y actitudes hacia la prevención de riesgos laborales : estudio correlacional en un grupo de trabajadores de una empresa de la quinta región(Universidad de Valparaíso, 2003) Salinas Galván, Marcial; Albornoz Guillén, Francisco; Dennis Moraga, Errol; Caro, RobertoEl presente estudio, de tipo correlacional, tiene por objetivo establecer si existe relación entre las variables Actitudes hacia la Prevención de Riesgos Laborales y Creencias sobre Locus de control, en un grupo de 62 trabajadores de la empresa Corpora TresMontes, además de establecer si están asociadas estas variables con variables demográficas y profesiográficas de la muestra. Los instrumentos de medición utilizados fueron la Escala CYCLOPS para la medición de Actitudes hacia la Prevención de Riesgos Laborales (Mutual CYCLOPS, 1977) y la Escala de Creencias sobre Locus de Control, de Rotter (1966). Del análisis de estadística correlacional se concluye que existe correlación lineal positiva 0.51, entre las variables actitudes hacia la prevención de riesgos laborales e internalidad de las creencias sobre locus de control. Del análisis de estadística de asociación, se concluye que existe asociación entre las variables actitudes hacia la prevención de riesgos y escolaridad (a mayor escolaridad actitudes más positivas hacia la prevención de riesgos laborales) y entre las variables internalidad de las creencias sobre locus de control y años de servicio (a mayor cantidad de años de servicio, menor internalidad de las creencias sobre locus de control). El resto de las variables analizadas no presentaron índices significativos de asociación.Ítem Patrones de personalidad, motivación e inteligencia asociados como posibles indicadores de un desempeño laboral satisfactorio en los recepcionistas hoteleros de los hoteles cuatro estrellas "San Martín", "O'Higgins" y "Ankara" de la ciudad de Viña del Mar(Universidad de Valparaíso, 2002) Gatica Soto, Cecilia; Vera Villalobos, Víctor; Albornoz Guillén, FranciscoLa presente investigación es un estudio exploratorio y descriptivo que revela las variables psicológicas de personalidad, motivación e inteligencia que mejor se asocian al desempeño del cargo de Recepción Hotelera en los hoteles cuatro estrellas “San Martín”, “O’Higgins” y “Ankara” de la ciudad de Viña del Mar. Para tal efecto, en primer lugar, se aplicó el instrumento cualitativo Descriptor Analítico del Cargo: DAC a los recepcionistas y a sus supervisores directos para determinar las tareas y las responsabilidades más significativas del Cargo de Recepción Hotelera. En segundo lugar, se aplicaron a los recepcionistas tres instrumentos psicométricos: el MMPI para personalidad; el CMT para motivación laboral y el D-48 para inteligencia. Finalmente, un instrumento de Evaluación de Rendimiento (ER). En tercer lugar, se correlacionaron estadísticamente, mediante el método multivariado ACP, los valores psicométricos obtenidos con los valores obtenidos en la Evaluación de Rendimiento. Estadísticamente se obtuvo, como resultado para esta muestra de recepcionistas, un patrón psicológico relativamente estable de variables personales, motivacionales y cognitivas que se correlacionan positivamente con un desempeño laboral satisfactorio. Considerando el reducido tamaño de la muestra, trece sujetos, los resultados no pueden generalizarse con certeza hacia otras organizaciones similares. Sin embargo, ellos representan a un tipo promedio de empleado semiprofesional que resulta significativo para unas organizaciones específicas emplazadas en una comunidad en particular y que se homologan por la calificación objetiva de cuatro estrellas. En este sentido, la información arrojada por la investigación puede considerarse como un antecedente a consultar para futuros procesos de Selección de Personal en la Sección de Recepción de los hoteles involucrados en este estudio.Ítem Programa de preparación para la jubilación basado en estrategias de afrontamiento en trabajadores próximos al retiro laboral(Universidad de Valparaíso, 1998) Honores Abarca, Eric; Naranjo Vergara, Claudio; Albornoz Guillén, FranciscoÍtem Representaciones sociales del Sida: Estudio exploratorio en estudiantes del área de la salud de la Universidad de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 1999) Duque González, María; Opazo Ortiz, Ximena; Vega Elgueta, Paulina; Albornoz Guillén, Francisco