Examinando por Autor "Calvo Apablaza, Reinaldo"
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Ítem Análisis de clima organizacional aplicado al Hospital Dr. Gustavo Fricke de Viña del Mar(Universidad de Valparaíso, 2009) Vera Ríos, Paola Alejandra; Calvo Apablaza, ReinaldoLa presente investigación se refiere al tema del clima organizacional, que se puede definir como la percepción que tiene el trabajador de la organización en la que trabaja. O, explicado de otra manera, como el conjunto de características de un ambiente de trabajo, según son percibidas por quienes trabajan en él. La principal característica del clima organizacional es que éste influye directamente en el comportamiento de los trabajadores dentro de la organización y, por ende, en su desempeño y en el desempeño global de la organización. Antes de empezar a estudiar este tema, es importante tener presente que la causa más importante de un determinado clima organizacional es la percepción que el trabajador tenga de los diferentes factores organizacionales existentes. Teniendo presente lo anterior el siguiente trabajo se orienta principalmente al análisis del Clima Organizacional en el Hospital Dr. Gustavo Fricke para determinar cuál es el ambiente de trabajo existente; por lo tanto el estudio busca responder las siguientes interrogantes: • ¿Qué se entiende por clima organizacional? • ¿Hay relación entre clima organizacional y la eficiencia de la organización? • ¿Cuál es el actual estado del clima organizacional en el Hospital Dr. Gustavo Fricke? 5 La investigación de este problema se realizó por el interés de conocer qué tipo de clima organizacional es el imperante en una organización pública como el hospital de Viña del Mar. Esto permitió identificar cuáles son los factores que presentan mayores problemas dentro de la organización y proponer acciones para mejorar dichos factores. La investigación se realizó con una encuesta a los funcionarios del Hospital. La encuesta se realizó a una muestra aleatoria de los funcionarios. Previo a esta investigación de campo se realizó una investigación documental para establecer el concepto de clima organizacional y determinar su importancia en el desempeño de los trabajadores. Estando en conocimiento de la importancia que tienen hoy los recursos humanos en la organización, el presente estudio se justifica ya que tiene una repercusión práctica en las actividades del Hospital Gustavo Fricke, aportando información útil para la reflexión y el accionar de los directivos y promover el buen clima organizacional como un elemento fundamental para logar el desarrollo organizacionalÍtem Análisis de la deserción y propuestas de mejoras en la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad de Valparaíso(Universidad de Valparaíso, 2012) Avalos Quijanes, Javier Ignacio; Calvo Apablaza, ReinaldoEste trabajo consiste en la aplicación del Modelo de Recursos y Capacidades en la Escuela de Ingeniería Comercial de la Universidad de Valparaíso, con el fin de obtener ventajas competitivas. Se presentarán las mejoras desde el punto de vista estratégico que sean manejables por la Escuela de Ingeniería Comercial, para obtener mejores resultados evidenciados por el estudio.Ítem Análisis del modelo de capacitación de ASIVA y propuesta de un nuevo modelo(Universidad de Valparaíso, 2011) Rubilar Cortez, Camila; Salazar Vargas, Yesenia; Calvo Apablaza, ReinaldoLa capacitación en las empresas se ha vuelto cada vez más importante con el transcurso de los años, por esto ha sido de vital importancia relacionar sus procesos de tal forma que contribuyan con la estrategia de la organización. EL presente trabajo se inserta en el área de la capacitación y procura realizar un análisis acerca del modelo utilizado por una determinada empresa de la quinta región, y posteriormente realizar una propuesta de un modelo de capacitación para la misma.Ítem Análisis, propuesta de proyecto de ley de no discriminación para la mujer directiva en Chile(Universidad de Valparaíso, 2014) Carreño Diaz, Maria Paz; Olguin Amador, Sofia Carolina; Calvo Apablaza, ReinaldoActualmente en Chile existe discriminación de género, lo que afecta en el diario vivir a mujeres con respecto a los hombres, siendo éstas inferiormente representadas en cargos directivos de las empresas chilenas, ésta tesis se realiza, con el fin de proponer una ley de no discriminación de acuerdo a las necesidades de Chile, según los antecedentes y características recabadas en la investigación.Ítem Aplicación de la responsabilidad social empresarial en pymes de la cuidad de Valparaíso y Viña del Mar(Universidad de Valparaíso, 2012) Hernandez Orrego, Carla; Calvo Apablaza, ReinaldoLa aparición de la RSE ha obligado a las empresas adaptarse constantemente y a las pymes a realizar un esfuerzo mayor por no quedar fuera de esta nueva gestión. Según el estudio realizado a las pymes de Valparaíso y Viña del Mar, aún no cuentan con los conocimientos necesarios para introducirse completamente en este tema, sin embargo, con su experiencia han logrado incorporarla de manera efectiva según sus recursos se lo permiten. Aunque las pymes no tienen grandes recursos económicos cuentan con diversas herramientas para realizar prácticas de RSE y obtener los diferentes beneficios de esta gestión.Ítem Atracción y retención de talentos : diseño de un modelo que permita conservar a los trabajadores claves en las organizaciones(Universidad de Valparaíso, 2010) Alfaro Catalan, Alejandro Ricardo; Calvo Apablaza, ReinaldoLa presente tesis tiene por título “ATRACCIÓN Y RETENCIÓN DE TALENTOS: DISEÑO DE UN MODELO QUE PERMITA CONSERVAR A LOS TRABAJADORES CLAVES EN LAS ORGANIZACIONES”. En el primer capítulo se entiende más detalladamente el concepto de empleado talentoso, así como los principales antecedentes (¿Cuáles son sus necesidades? ¿Por qué es necesario retenerlos? Y sus principales objetivos). También se presentan los diferentes tipos de estrategias ocupadas por las organizaciones para captar y conservar a los talentos, finalizando con la presentación de algunos modelos de retención de atracción y retención. En el segundo capítulo se realiza una investigación a un total de quince organizaciones que ocupan beneficios, estímulos y políticas, las cuales han tenido éxito para mantener a los empleados en el largo plazo dentro de sus recursos, posteriormente se procede a seleccionar las herramientas a utilizar y las investigaciones necesarias, concluyendo con la encuesta a los departamentos de recursos humanos o personas de las organizaciones seleccionadas. En el tercer capítulo se procede analizar la información recopilada anteriormente. Se plantea las sugerencias y un modelo de atracción y retención de talentos, el cual es posteriormente graficado y analizado, explicando su funcionamiento a través de cada uno de sus componentes.Ítem Cadena de camiones de comida rápida "Tasty Trucks"(Universidad de Valparaíso, 2017) Catalan Mellado, Karina Andrea; Espinoza Martinez, Catalina Daniela; Ibacache Santana, Diego Ariel; Olivares Riffo, Jean Pablo; Saa Vergara, Tamara Scarlette; Calvo Apablaza, Reinaldo; Del Real Fernández, Gloria; Fernández Oyarzo, Ernesto; Jakasovic Cisternas Tania A., Jakasovic Cisternas Tania A.; Olivares Márquez, Juan Andrés; Pérez Poll, Néstor Eduardo; Rodríguez Valenzuela, Rosa Fernanda; Vásquez Vásquez, Carlos GuillermoEl presente informe describe un plan de negocios que evidencia el análisis de viabilidad de una nueva empresa llamada Tasty Trucks perteneciente al mercado de los Food Truck en Chile. Para llevar a cabo este proyecto, se realizaron exhaustivos análisis en la industria de la comida rápida, para así identificar un público objetivo, que se encontrara acorde a la propuesta de valor presentada por la empresa, con ello se establecieron estrategias que facilitarían el cumplimiento de los lineamientos planteados por ésta. Posteriormente se identificó la forma de organización más idónea para la empresa, considerando el tipo de personal apto para la ejecución del proyecto. Por otra parte, este informe presenta una completa descripción de los diversos procesos operativos claves para el funcionamiento de Tasty Trucks, tales como el proceso de elaboración del producto y la gestión de suministros. Finalmente, los resultados de los análisis permitieron realizar conclusiones cuantitativas respecto al rendimiento financiero del proyecto, y el nivel de inversión para su creacÍtem Centro de recreación para el adulto mayor Club Gran Bosque(Universidad de Valparaíso, 2017) Afanistico Arredondo, Camilo Andres; De La Rivera Quezada, Estefano Adolfo; Olivares Madariaga, Francisca Andrea; Olivares Madariaga, Paula Alejandra; Tapia Huerta, Barbara Francisca; Alvear Pérez, Raúl; Calvo Apablaza, Reinaldo; Cofré Aravena, Gonzalo; Pérez Poll, Néstor Eduardo; Vásquez Vásquez, Carlos GuillermoEl objetivo fundamental fue elaborar un plan de negocios para puesta en marcha del Club Recreativo para el adulto mayor “Gran Bosque”. Fue de suma importancia identificar el porcentaje de adulto mayor en Chile, específicamente en la región de Valparaíso, lo cual indica que es una ciudad favorable para el segmento al cual va dirigido el proyecto, ya que las cifras avalan que en la región de Valparaíso hay un 18,8% de personas de 60 años y más, lo que significa que las cifras de adulto mayor en Chile van en constante crecimiento. Para la confección del plan de negocios fue necesario abordar cuatro gerencias, las cuales son gerencia general, de marketing, dirección de personas, operaciones y finanzas. Cada una de estas tuvo que analizar una serie de variables y aspectos que son totalmente importantes para poder tomar una decisión sobre el proyecto y su viabilidad. El proyecto tuvo un horizonte de evaluación de cinco años, lo cual con el estudio analizado se arrojó un VAN de $1.413.772.416 , y una TIR de un 29.03% promedio anual, y un ROI de un 33,06%.Ítem Control para la gestión estratégica de recursos humanos : cuadro de mando integral aplicado al personal de enfermería de la Clinica Los Leones, cuidad La Calera(Universidad de Valparaíso, 2011) Espinoza Otero, Marcela Alejandra; Calvo Apablaza, ReinaldoLas empresas están inmersas en un entorno cambiante cada vez más competitivo, es por esto que los Recursos Humanos cumplen un rol fundamental en el desarrollo y éxito empresarial. Lo anterior nos lleva a postular que una buena gestión estratégica de los Recursos Humanos es un factor clave en la búsqueda que tiene la organización para lograr la consecución de sus estrategias tanto para la gestión interna como en sus negociaciones externas. Los aspectos fundamentales de esta tesis consisten en el diseño y aplicación del Modelo de Gestión Estratégica “Cuadro de Mando Integral de Recursos Humanos”, con el objetivo de medir la contribución y alineación estratégica del personal de Enfermería dentro del centro de Salud Privada la Clínica Los Leones.Ítem Creación de empresa dedicada a la producción y exportación de infusión de maqui a Alemania(Universidad de Valparaíso, 2017) Altamirano Bruna, Francisco Eduardo Esteban; Fuentes Venegas, Maria Ignacia; Gaete Valdes, Charlotte Scarlett; Ibarra Hernandez, Claudio David; Calvo Apablaza, Reinaldo; Del Real Fernández, Gloria; Fernández Oyarzo, Ernesto; Jakasovic Cisternas, Tania A.; Olivares Márquez, Juan Andrés; Pérez Poll, Néstor Eduardo; Rodríguez Valenzuela, Rosa Fernanda; Vásquez Vásquez, Carlos GuillermoVidaSur nace desde la necesidad chilena de darle un valor agregado a un commodity con grandes expectativas a futuro, es por eso que decidimos exportar el maqui en formato de infusión al mercado alemán, debido a su fuerte posicionamiento en Europa por su alto consumo de Súper Alimentos en los últimos años. Por dicha razón, el maqui, al ser una baya que cumple con los requisitos para ser súper alimento, pasa a ser una gran oportunidad de negocio, aprovechando así el nuevo mercado existente. De este modo estaríamos no tan solo creando un negocio, si no que aportamos al desarrollo sustentable de una fruta autóctona con mucho potencial, estableciéndonos en regiones, rompiendo el paradigma centralista y finalmente dando un valor agregado a nuestros commodities nacionales, que tanto hacen falta. Es así como nace en un grupo de estudiantes de Ingeniería Comercial la idea de poder crear y exportar un producto nativo, que tenga múltiples propiedades, en un formato innovador, llevándolos a crear la empresa VidaSur, en la cual producirán Infusión de Maqui, un fruto considerado súper alimento, en bolsas individuales estilo pirámides las cuales ayudan a percibir de mejor manera la infusión.Ítem Creación de empresa Parque del Recuerdo de Mascotas Dejando Huellas(Universidad de Valparaíso, 2017) Fuentes Fruth, Andres Alexander; Mardones Quijon, Fernando Antonio; Muñoz Rodriguez, Francesca Estefania; Uribe Alfaro, Diego Francisco; Vargas Soto, Joseline Nicole; Calvo Apablaza, Reinaldo; Del Real Fernández, Gloria; Fernández Oyarzo, Ernesto; Jakasovic Cisternas, Tania A.; Olivares Márquez, Juan Andrés; Pérez Poll, Néstor Eduardo; Rodríguez Valenzuela, Rosa Fernanda; Vásquez Vásquez, Carlos GuillermoEl proyecto consistió en la elaboración de un plan de negocios para la creación de la empresa Dejando Huellas, la cual otorga un lugar físico apropiado para el descanso y conmemoración de las mascotas. La oportunidad de negocio se vio sustentada por la ausencia de un parque del recuerdo animal en la quinta región de Valparaíso y un alto crecimiento de la industria basado en el estudio del entorno. El plan estratégico direccionó las acciones y coordinaciones de los departamentos mediante objetivos y estrategias de penetración de mercado. Por otro lado, el plan de marketing determinó la demanda potencial de 30.552 familias con mascotas, En el plan de recursos humanos se estableció requerimientos de calidad para los colaboradores, el plan de operaciones mediante los procesos productivos y los insumos cumplió con los valores corporativos y la ventaja competitiva de la empresa enfocada en la comunicación, recuerdos (medios audiovisuales) y calidad del servicio además de sus certificaciones ISO 9001 e ISO 14001. Finalmente, el plan financiero desarrolló una evaluación económica y financiera la cual arrojó un VAN de $939.632.645 y una TIR de 37,75%, para una inversión total del proyecto de $1.438.520.270 pudiendo obtener una rentabilidad mínima exigida de 7,838 %.Ítem Diseño de sistema de gestión documental para el Departamento de Convenios y Compras de CODELCO Chile, División El Teniente(Universidad de Valparaíso, 2012) Jara Pozo, Cecilia; Calvo Apablaza, ReinaldoEl presente documento contiene la información necesaria para llevar a cabo el “Diseño de un Sistema de Gestión Documental”, desarrollado en el Departamento de Convenios y Compras de la División El Teniente de CODELCO Chile. Esta iniciativa se origina a partir de los problemas establecidos en el Departamento, como; la falta de control de gestión, escasa estandarización de los documentos y la carencia de trazabilidad en los procesos. Además, dado la magnitud de almacenamiento de información, se hace imprescindible que la empresa cuente con el diseño de una herramienta que permita administrar adecuadamente la información.Ítem Empresa de producción y comercialización de almacigueras biodegradables bio reciclado(Universidad de Valparaíso, 2017) Cisternas Astudillo, Alexia Madelein.; Fernandez Aravena, Maira Loreto; Fernandez Ballini, Daphne Estephanie; Lorca Rivas, Gabriela del Carmen; Mena Gonzalez, Diego Alejandro; Calvo Apablaza, Reinaldo; Del Real Fernández, Gloria; Jakasovic Cisternas, Tania A.; Olivares Márquez, Juan Andrés; Pérez Poll, Néstor Eduardo; Rodríguez Valenzuela, Rosa Fernanda; Vásquez Vásquez, Carlos GuillermoLa alteración de la calidad de la tierra puede obedecer a diferentes causas, en la agricultura el uso de pesticidas, abonos químicos, almacenamiento de residuos y acumulación de basura. Las consecuencias de la contaminación del suelo conllevan a que ciertas zonas donde existía un ecosistema rico, se deteriorando y sus tierras sean imposibles de usar para el cultivo. Este plan de negocios ha sido elaborado para de crear una empresa llamada Bio Reciclado la cual fabricará almacigueras biodegradables con el objetivo contribuir a la disminución de residuos generados por la industria agrícola. La fábrica estará emplazada en Curauma ubicación estratégica que permitirá llegar a los agricultores de la quinta región; el público objetivo.Ítem Gestión de la ansiedad en las personas durante procesos de fusión y adquisición de empresa(Universidad de Valparaíso, 2014) Avendaño Avendaño, Pablo; Montoya Contreras, Mayra; Calvo Apablaza, ReinaldoLos trabajadores son uno de los elementos más importantes en una empresa ya que ellos la componen y son quienes ejecutan las acciones que la puedan hacer exitosa o no. El objetivo principal de esta investigación es estudiar sobre la gestión de la ansiedad de las personas durante los procesos de fusión y adquisición de empresas, conociendo las consecuencias que ellos pueden experimentar y las acciones que algunas compañías han realizado sobre esta materia, y finalmente proponer un modelo de acción general que pueda aplicarse durante estos procesos para una mejor gestión de la ansiedad en sus trabajadores.Ítem Gestión de recursos humanos en pymes familiares. Caso práctico Silob Chile Ltda.(Universidad de Valparaíso, 2009) Fugellie Nuñez, Carol Andrea; Peñaloza Bobadilla, Jorge Andres; Calvo Apablaza, ReinaldoLa palabra PYME es una sigla creada para referirse a las Pequeñas y Medianas Empresas. De acuerdo a distintas visiones económicas, las que pertenecen a este rango se miden ya sea por sus ventas, cantidad de empleados o capital invertido. Sin embargo, el Ministerio de Economía índica que son pequeñas las empresas que anualmente venden entre 2.400 UF y 25.000 UF, y las medianas las que venden entre 25.001 UF y 100.000 UF anuales. Según las cifras que maneja este Ministerio, en Chile existen alrededor de 500 mil empresas consideradas micro, 100 mil definidas como pequeñas, cerca de 15 mil medianas y solo 5 mil grandes. Estas cifras reafirman el rol fundamental que representa el sector PYME en el crecimiento del país, siendo una importante fuente de trabajo y un gran generador de nuevos empleos, junto con un catalizador de la competitividad, las nuevas oportunidades y la productividad. Y es gracias a la apertura de la región hacia otro mercados, que las PYMEs han cumplido un rol importante como motores de innovación y desarrollo. En relación a las PYMEs Familiares en Chile, se estima que aportan más del 50% del PIB y del empleo1 . A nivel mundial las empresas familiares representan dos tercios del total2 , lo que indica que el estudio de todo aquello relacionado con ellas, es de gran interés para las personas relacionadas con el ámbito empresarial.Ítem Imagen corporativa y percepción de los consumidores frente a ésta(Universidad de Valparaíso, 2010) Olivares, Nathaly; Ríos, Catalina; Calvo Apablaza, ReinaldoLas organizaciones empresariales son primordiales para el desarrollo de las naciones ya que estas contribuyen de una manera activa en diferentes ámbitos de importancia para la sociedad, como lo son el crecimiento económico y social en un entorno cada vez más globalizado y versátil. Es por este motivo que existen muchas organizaciones dedicadas a entregar solución a los diferentes problemas y necesidades de los seres humanos, y no sólo existen variadas organizaciones, sino que muchas de estas, satisfacen las mismas necesidades de las personas, esta es la razón fundamental para que las empresas encuentren un elemento que las distinga de las otras. Como se dijo anteriormente, dado el gran número de empresas, estas deben buscar las formas de presentarse, dar conocer su existencia y atributos que la diferencian de otras, a través de comunicación con el mercado, por lo tanto la empresa debe considerar la comunicación como un aspecto significativo en la estrategia corporativa. La organización al comunicarse con el entorno y entregar la información relevante para este, obtiene diferentes beneficios como la creación de valor corporativo, preferencia por los productos o servicios que la empresa entrega, entre otros. Al presentarse al mercado a través de la comunicación la empresa debe tener definida su identidad, esto se refiere a lo que la empresa es, lo cual se refleja en su misión, visión, valores y objetivos que se propone alcanzar, son estas características las que hacen de una empresa única, ya que no existe otra que posea la misma identidad. La identidad corporativa se transmite por medio de diferentes mensajes que son recibidos por los stakeholders que rodean a una organización, la forma de entregar este mensaje se realiza a través de una imagen corporativa. La imagen corporativa es la traducción simbólica de la identidad de la empresa, y sus elementos básicos son logotipo, símbolo, marca gráfica, colores corporativos y tipografía corporativa. Sin embargo no todas las empresas logran una comprensión por parte de los consumidores de lo que desean transmitir a través de su imagen.Ítem Influencia de los test psicológicos en el proceso de selección de personal(Universidad de Valparaíso, 2014) Sierra Perez, Ana Maria; Calvo Apablaza, ReinaldoEl objetivo de esta investigación es analizar las pruebas psicológicas en el proceso de selección de personal como herramientas que ayudan a los psicólogos a elegir al candidato más idóneo para un puesto de trabajo. Primero se presentan estudios internacionales y nacionales relacionados con la correcta utilización de los test psicológicos, seguido por encuestas y entrevistas a psicólogos profesionales que permiten conocer su opinión sobre la práctica de los test en el proceso de selección. La información recabada permite concluir que el rigor técnico y un uso apropiado permitirán alcanzar el propósito para el que los test fueron construidosÍtem Inteligencia emocional y liderazgo : propuesta de un modelo. Estudio comparado entre empresa pública y privada(Universidad de Valparaíso, 2011) Foncea Droppelmann, Chrystel; Calvo Apablaza, ReinaldoCuando damos una mirada a uno de los recursos más importantes dentro de las empresas, las personas, es inevitable pensar en todas aquellas relaciones importantes que se generan dentro de cada lugar de trabajo, las cuales son esenciales para que cada tarea se lleve a cabo correctamente. Para que esto ocurra, es necesario que cada organización le otorgue importancia a: un adecuado clima laboral y a la existencia de una buena relación entre las distintas jerarquías, entre otros aspectos.Ítem La gestión estratégica en la retención de talentos : banca en Chile(Universidad de Valparaíso, 2014) Torres Rojas, Macarena Johanna; Calvo Apablaza, ReinaldoEl objetivo de esta Memoria es poder sugerir un Modelo eficaz de Retención de Talentos, en este caso estudiado en la banca chilena. Además, conocer las distintas posturas de los bancos estudiados en cuanto a sus políticas de recursos humanos en este tema. Por otro lado, se adjuntan los conocimientos y técnicas de distintos autores. La Memoria consta de tres capítulos, en el primero se desarrolla el tema con la ayuda de la bibliografía a la que pude acceder, en el segundo se aplica y detalla todo el trabajo de campo realizado y en el último capítulo, se propone el Modelo de Retención de Talentos que es la base de esta Memoria, en donde se puede concluir que las empresas estudiadas si se preocupan del desarrollo de su fuerza laboral talentosa, pero no buscan como debieran el cómo mantener en sus aleros a este capital tan importante y talentoso.Ítem Modelo de integración de Normas OHSAS 18.000 con direccción por valores y la satisfacción laboral : caso aplicado a "CONAFE"(Universidad de Valparaíso, 2013) Negron Yañez, Eduardo A; Roman Carvallo, Fernando U; Calvo Apablaza, ReinaldoEsta investigación desarrollada en la empresa CONAFE, que utiliza la metodología de Dirección por Valores en su política de gobierno corporativo, compuesta por una serie de valores, considerando fundamental la incorporación del valor confianza para el desarrollo organizacional que consiga reputación y sustentabilidad. La interacción de una Norma de Seguridad y Salud Ocupacional, potenciaría esta confianza al desarrollar el sentimiento del cuidado del trabajador recibido desde su empresa. Resultando ser la integración de tres ejes: Satisfacción Laboral, Dirección por Valores y Seguridad y Salud Ocupacional la que desarrollaría un adecuado ambiente laboral, traduciéndose en productividad integral para la organización.