Tesis Campus Las Heras

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Análisis comparativo del desarrollo de la investigación en los Institutos de Física y Astronomía y el Instituto de Matemáticas en relación a los procesos administrativos
(Universidad de Valparaíso, 2015) Figueroa Zavala, Maria Isabel; Bravo Manterola, Carolina
La Universidad de Valparaíso es una institución pública autónoma, pluralista, laica e inclusiva con un sello que ha definido como de responsabilidad social, se plantea como visión generar y difundir el conocimiento, cultivando la ciencia y tecnología entre otras, desarrollando para este efecto la investigación como la herramienta que entrega en un marco de gestión de calidad desarrollo regional, nacional e internacional.
Análisis de las actividades de capacitación realizadas entre 2012 y 2013 y su coherencia con las competencias contenidas en los perfiles de cargos existentes en el Departamento de Recursos Humanos del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes
(Universidad de Valparaíso, 2014) Carvajal Leal, Sebastián; Araya Moreno, Eduardo
Este trabajo tiene como objetivo principal el desarrollar una investigación, mediante la cual se pueda comprobar el nivel de coherencia existente, entre dos elementos sustanciales del desarrollo organizacional y la gestión de personas en el sector público. Los elementos y objetos de estudio de este trabajo corresponden a los perfiles de cargo y la capacitación de funcionarios que pertenecen al Departamento de Recursos Humanos del Nivel Central del Consejo Nacional de la Cultura y las Artes.
Análisis de los efectos en la administración del capital de trabajo como consecuencia de la disminución de la actividad económica de Chile en el sector retail periodo 2012-2014
(Universidad de Valparaíso, 2015) Barrera Cisternas, Camila; Bernal Cruz, Bruno
Los constantes cambios en la economía hoy en día han llevado a las empresas a tomar diferentes decisiones para poder responder y enfrentar estos cambios. En la actualidad 2012-2014 Chile se encuentra en un proceso de la disminución de la actividad económica lo que ha provocado que las empresas tomen decisiones para prevenir que sus resultados se vean afectados negativamente.
Análisis del sistema del control de gestión del área cuentas por cobrar en la empresa distribuidora alba suárez y compañía limitada, Viña del Mar, período 2014-2015
(Universidad de Valparaíso, 2017) Fernandez Salgado, Juan; Piña Galdames, Marlene
Los Sistemas de Control de Gestión (SCG) se implantan para mantener a las organizaciones con miras al logro de sus objetivos de eficiencia y en la consecución de su misión y visión, así como aminorar las potenciales desviaciones que se encuentre debido a su crecimiento, expansión y cambio estructurales en el mercado donde opera, debido a circunstancia socioeconómicas o por cambios competitivos, que exigen ajustes inmediatos en las demandas y prioridades de los clientes, lo que puede requerir reestructuración de políticas crediticias para mantener y atraer nuevos clientes que se reflejará en el crecimiento futuro de la propia organización.
Control de activos fijos en la corporación administrativa del poder judicial zonal Santiago
(Universidad de Valparaíso, 2016) Carocca Contreras, Lynda; Bravo, Carolina
El Control de Activos Fijos en la Corporación Administrativa del Poder Judicial, Zonal Santiago, comprende la administración, control y distribución de bienes muebles y computacionales a diferentes puntos de su jurisdicción. En este trabajo de titulación se realizará un análisis del funcionamiento del servicio encargado de los Activos Fijos en la Corporación Administrativa del Poder Judicial.
Control interno en institución del estado dependiente de Gendarmería de Chile ciclo egresos
(Universidad de Valparaíso, 2014) Vasquez Muñoz, Mary; Ossandon Lopez, Miguel
Los modernos conceptos de control concuerdan que corresponde a una función inherente a la gestión, a la dirección de las organizaciones y, por lo tanto, deja de ser una función asignada a un área específica de la organización, Finanzas o Contabilidad. Es decir, el control pasa a convertirse en una responsabilidad de todo el personal de la organización: en lo interno, en cuanto a apoyo permanente al proceso decisorio y, frente a organismos externos, respecto de cumplimientos de leyes y reglamentos que le son exigibles.
Diseño de un modelo de mejoramiento del sistema de control interno relativo al sistema de cobranzas del efectivo de la empresa Cencocal S.A., período 2016
(Universidad de Valparaíso, 2015) Fernandez Chacana, Eduardo; Olivares Lopez, Claudio; Cornejo Aranda, Arturo
Todas las empresas, sin importar su tamaño y su actividad, necesitan de herramientas y métodos que le permitan competir y posicionarse de manera estratégica en el entorno; éstos deben estar formulados en base a los objetivos de la empresa. La competitividad obliga a las empresas a realizar un sinnúmero de actividades para mantener vigente su estrategia competitiva y a establecer mecanismos que controlen su cumplimiento. El control interno se ha convertido en una herramienta estratégica que permite influir en la conducción de los objetivos, en la administración de los cambios y en la actuación y búsqueda de resultados. Un sistema de control Interno está permanentemente entregando señales sobre los aspectos relevantes de los objetivos estratégicos que se están midiendo.
Explicación de las variables que inciden en la evaluación financiera de proyectos en empresas de los distintos sectores industriales
(Universidad de Valparaíso, 2014) Gonzalez Vergara, Ronny; Chahuan Jimenez, Karime
En la actualidad, la evaluación de proyectos es un tema importante en todas las empresas que buscan poder llegar a la meta planteada en la organización con el menor riesgo posible que pueden llegar a tener. A la hora de evaluar un proyecto las variables que se utilizan juegan un rol importante ya que depende de cada persona encargada de evaluar como interpretará aquello y cómo afectará esa decisión. Por esto, la investigación tiene por objeto explicar las variables que inciden en la evaluación financiera de proyectos en empresas de los distintos sectores industriales.
Los derechos fundamentales inespecíficos del trabajador en la empresa
(Universidad de Valparaíso, 2008) Espinoza Cespedes, Carla Andrea; Silva Figueroa, Hugo
Durante mucho tiempo los trabajadores lucharon para que sus derechos como trabajador fueran reconocidos y protegidos por el Estado, de este modo nace el Derecho del Trabajo. Además de los derechos típicamente laborales, como la libertad sindical o el derecho de negociar colectivamente, el trabajador es titular de una serie de derechos que escapan a su condición de tal, pues tienen vigencia con anterioridad al nacimiento del vinculo laboral, y por lo mismo no los pierde ni puede renunciar a ellos por el solo hecho de ingresar a trabajar a una empresa. Entre estos derechos, los cuales reciben el nombre de derechos Fundamentales Inespecíficos, se puede mencionar el derecho a la vida privada y a la honra, el derecho de no ser discriminado.
Propuesta de un diseño de sistema de control interno, enfocado en una empresa familiar dedicada al rubro de almacenamiento de contenedores, en la ciudad de Valparaíso, período 2015
(Universidad de Valparaíso, 2015) Cabrera Vasquez, Catalina de los Angeles; Muñoz Morales, Darinka; Maldonado Segovia, Osvaldo
El Control Interno es un componente fundamental de la administración que es utilizado en la actualidad por diversas organizaciones, en su mayoría por las empresas más grandes. Por otro lado, las pequeñas y medianas empresas (PYME) prácticamente no se tienen noticias de la implementación formal de sistemas de control interno, a pesar de su protagonismo en el mundo empresarial y en la economía. Una de las razones de por qué el 80% de las PYME fracasa antes de los cinco años, es la falta de implementación de un sistema de control interno, ya que las pequeñas y medianas empresas por lo general son de origen familiar, por lo que muchas veces no cuentan con los profesionales competentes, debido a que éstos no poseen los conocimientos necesarios para la realización de estos procedimientos ni con el profesionalismo para llevar una organización, lo que conlleva a que no tengan controles dentro de ésta.
Utilización de los recursos asignados por la Ley Subvención Escolar Preferencial (SEP) en la educación municipal de la comuna de Quillota que inciden en la medición de la calidad de la educación
(Universidad de Valparaíso, 2012) Ortiz Castillo, Francisco; Arévalo Villalobos, Hilda
La presente tesis se enfoca en describir la gestión y utilización de los recursos, otorgados por la Ley Nº 20.248 de Subvenciones Escolares Preferenciales, a escuelas de enseñanza básica administradas por el Departamento de Educación de la Ilustre Municipalidad de Quillota. Asimismo, tiene el propósito de caracterizar e identificar si la gestión de los recursos por parte de la Red de Educación Pública Quillota (RED-Q) y de las escuelas básicas seleccionadas tienen coherencia y concordancia con la norma legal, determinar el grado de cumplimiento con la Ley de Subvención complementaria y si se identifica del administrador, alguna práctica innovadora para la gestión, o a su vez algún método aplicado por las escuelas para mejorar el rendimiento escolar que puedan incidir en los resultados obtenidos en el Sistema de la Medición de la Calidad de la Educación (SIMCE).

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Examinando Tesis Campus Las Heras por Materia "ADMINISTRACION"

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