Tesis Ciencias Económicas

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Examinando Tesis Ciencias Económicas por Materia "ADMINISTRACION DE INCENTIVOS"

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    Evaluación del sistema de incentivos para mejoras de productividad y rentabilidad en la empresa de climatización CR Ingeniería
    (Universidad de Valparaíso, 2016) Cabrera Marcoleta, Cristina; Cabrera Marcoleta, Cristina
    La siguiente investigación tiene como propósito, mediante la aplicación de herramientas de recopilación de información: entrevista en profundidad y encuesta de opinión, esclarecer la razón por la cual el sistema de incentivos de la empresa CR Ingeniería no ha logrado ser efectivo en la mejora de la productividad de sus trabajadores. El estudio proporcionó una visión de la organización en relación a la percepción de los empleados afectos al sistema, evidenciándose un descontento generalizado tanto por la estructura de este, como por la dificultad para calcularlo. Los resultados del estudio facilitan la gestión para el cambio y de esta manera la eficiencia y satisfacción de los empleados, traduciéndose a futuro en una mayor productividad.
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    Propuesta de mejoramiento de Sistema de Incentivos en Empresa Portuaria Valparaíso
    (Universidad de Valparaíso, 2018) Farias Morales, Jesus; Martinez Bruna, Daniel Alfredo; Herrera Baquedano, Galo
    The general objective is to propose an "Incentive System" for workers of Empresa Portuaria Valparaíso, which is consistent with the regulations established by the SEP Code and with the strategic objectives promoted by EPV, aimed at stimulating behaviors that lead to the achievement of individual goals. , collective and / or corporate, beyond the daily work and professional responsibilities that each worker has in the organization. Empresa Portuaria Valparaíso has had an exponential growth in matters of human resources, identifying in its Strategic Plan 2017-2019 the Pillar / Topic of "Excellence in Organizational Management", being gravitante manage to continue aligning the strategy of the Company with personal development and professional of its workers, to face the dynamic context that port activity presents today. In this context, since 2015 EPV has maintained a "People Management Plan" that, among other matters, permanently identifies "opportunities for improvement" in other aspects of the company-employee relationship, which allows employees to remain motivated and motivated. , enhancing the competitive advantages of all of them, contributing to the institutional strengthening of EPV. One of the "opportunities for improvement" identified in EPV is related to preparing and proposing a new Variable Remuneration System for Executives and Workers of Empresa Portuaria Valparaíso (hereinafter, it will be used as a synonym: "Incentive System"), which is designed and based on the background provided by the professional interested in proposing a new alternative or new model, associated with the variable remuneration rules regulated by the SEP Code in particular, and in general, with the strategic objectives of EPV.