Examinando por Autor "Pizarro Pulgatti, Osvaldo"

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    Análisis de la percepción de la calidad del empleo de los trabajadores y trabajadoras con contrato a honorarios a suma alzada de la Ilustre Municipalidad de Quilpué, año 2016
    (Universidad de Valparaíso, 2017) Estrada Herrera, Katherinne; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    La presente investigación dará a conocer la percepción de calidad laboral que tienen los trabajadores que se encuentran con contrato de honorarios a suma alzada en la Ilustre Municipalidad de Quilpué. Para la investigación se definirán conceptos claves respecto de las normas laborales y cómo ésta clase de contrato ha llegado a ser un sistema normativo flexible que trae inserto indefensión e incertidumbre socio-laboral a esta clase trabajadora.
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    Análisis de las políticas públicas, proyectos y programas de gestión de desechos y reciclaje que ejecuta el departamento de aseo y ornato de la Municipalidad de Quilpué
    (Universidad de Valparaíso, 2017) Vera Saavedra, Diego; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    A nivel global la gestión de la basura se torna cada vez más preocupante para la gran mayoría de las naciones, ya que la cantidad de desechos ha ido en constante crecimiento debido al alto consumismo y la creciente demografía mundial.
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    Análisis de los efectos de un proceso de implementación de sistemas informáticos, en el personal del Servicio Nacional de Aduanas, Subdirección de Recursos Humanos, Departamento de Personal
    (Universidad de Valparaíso, 2015) Arriaza Varas, Víctor; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    La investigación se refiere al tema de Implementación de sistemas informáticos y los efectos que esto tiene en los funcionarios de un servicio público, específicamente en el Servicio Nacional de Aduanas, Subdirección de Recursos Humanos, Departamento de Personal.
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    Análisis del procedimiento de selección de personal realizado en la Dirección Regional de Sename Valparaíso contrastado con las etapas estipuladas por el manual “reclutamiento y selección en servicios públicos: un enfoque basado en evidencia” del servicio civil
    (Universidad de Valparaíso, 2017) Silva López, Federico; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    Esta investigación consiste en analizar a través de un contraste el proceso de selección de cargos en la Dirección Regional del Servicio Nacional de Menores Valparaíso con el manual de reclutamiento y selección creado por el Servicio Civil. Este proceso es de gran importancia ya que, para que un servicio público entregue de la mejor manera posible su prestación a la población, es necesario que todos los puestos laborales estén ocupados por el personal idóneo.
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    Distribución del Fondo Nacional de Desarrollo Regional
    (Universidad de Valparaíso, 2008) Ortiz León, Carlos; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    En la actualidad la globalización de la economía originada, entre otras causas, por los descubrimientos e innovaciones tecnológicas, genera la necesidad de que las instituciones públicas y privadas, junto a los habitantes de la nación posean mejores condiciones y herramientas para buscar el éxito en un mundo altamente competitivo. Aunado a lo anterior, muchas regiones, localidades y comunidades de distintos países sufren desigualdades importantes, en el acceso a los diversos servicios de interés público (sea educación, empleo, salud o previsión), por lo que la reducción de las desigualdades sociales me parece un tema prioritario y significativo, ya que estas generan un grave problema de exclusión social (PNUD; CHILE), debido a esto, se le exige un mayor esfuerzo a las instituciones locales, regionales, nacionales e internacionales para que mediante su gestión y el fortalecimiento de las herramientas y procesos, logren que las diferentes zonas alcancen a satisfacer sus necesidades, contribuir a su desarrollo integral y, por tanto, elevar su capacidad de respuesta ante los nuevos desafíos, en donde los gobiernos subnacionales juegan un papel indispensable en la canalización de las demandas y esfuerzos de la comunidad.
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    Estudio comparado entre Chile y Ecuador : políticas públicas de inclusión educativa para personas en situación de discapacidad
    (Universidad de Valparaíso, 2019) Vilches Vidal, Macarena; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    La presente investigación corresponderá a un análisis comparativo entre los países de Chile y Ecuador, se compararán los estados de sus políticas públicas de inclusión educativa para personas en situación de discapacidad, para esto se establecerán parámetros, lo cuales se definirán en cuanto a los conceptos de discapacidad y de inclusión educativa y como los paradigmas y conceptualizaciones de la discapacidad han cambiado en el tiempo. El establecimiento de criterios de análisis asegurara la objetividad del análisis, por lo cual estas se establecerán primero, no se pretende criticar si las políticas actuales de ambos países son “buenas” o “malas”, sino más bien si estas son efectivamente políticas públicas de inclusión educativas para personas en situación de discapacidad o no lo son, al establecer las diferencias entre ambos países se procederá a generar algunas sugerencias para ambos en base al análisis de sus políticas públicas.
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    Impacto de la externalización de los recursos humanos en la empresa Metro S.A. en la actualidad
    (Universidad de Valparaíso, 2011) Madrid Ewoldt, Johanna; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    La administración moderna acoge actualmente como estrategia para una mayor productividad y eficiencia en la empresa la contratación externa de labores y servicios. En nuestro país esta modalidad ha seguido la denominación de subcontratación.
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    Mecanismos de participación ciudadana en la gestión del Servicio Nacional de Pesca (SERNAPESCA) frente a las disposiciones de la Ley nº 20.500 sobre asociaciones y participacion ciudadana
    (Universidad de Valparaíso, 2013) Gómez Cerda, Jarol; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    A través de la promulgación de la Ley N°20.500 sobre Asociaciones y Participación Ciudadana en la Gestión Pública el Estado reconoce a las personas el derecho de participar en sus políticas, planes programas y acciones. Motivo por el cual todo órgano de la administración está obligado a integrar mecanismos de Participación en su gestión. La Ley define como mecanismos obligatorios la Cuenta Pública Participativa, el Consejo de la Sociedad Civil, la Consulta Ciudadana y la Entrega de información relevante.
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    Relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores del Servicio nacional del consumidor dirección regional Valparaíso, año 2016.
    (Universidad de Valparaíso, 2017) Paiva Ibarra, Cecilia; Pizarro Pulgatti, Osvaldo
    Esta investigación en su contexto general, detalla el análisis de los aspectos más relevantes del clima organizacional y el desempeño laboral, esto se ha llevado a cabo para evaluar la relación del ambiente de trabajo y el desempeño laboral de los trabajadores del Servicio Nacional del Consumidor- Dirección Regional de la comuna de Valparaíso. Se han recogido datos primarios para la evaluación de los indicadores del clima de trabajo, se seleccionó una muestra de 13 empleados para la encuesta. En la encuesta de percepción del clima, se logró una tasa de respuesta del 100%. Los resultados evaluados han revelado que el clima de trabajo entre los empleados crea motivación para trabajar más duro para la organización, los beneficios salariales y el reconocimiento de la opinión de los empleados también desempeñan un papel eficaz en la motivación. Se ha recomendado que los empleados reciban beneficios atractivos en términos de salario y compensación, así como mejores oportunidades de crecimiento profesional.